郭台銘:如果當一群老虎被綿羊帶領,那這一群老虎也會變成「綿羊」!

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ㄒ郭台銘,1950年出生於臺北,祖籍山西省晉城市。
1974年,郭台銘創辦鴻海塑膠企業,1985年創立富士康,三年後,富士康進入深圳,並逐步從百人小廠發展到全球最大的電子代工廠商。
2010年,郭台銘被「福布斯富豪榜」列為臺灣首富。

郭台銘不僅是一位霸氣總裁,同時也是為很多人提供機會、把大家都照顧好的大家長。
三十而立,富士康30周年紀念中,員工是最重要的篇章
郭台銘在創業開工廠前,郭台銘先參觀了附近其他的工廠,發現很多員工都是從外地來的農民工,當務之急就是要解決他們吃飯和住宿問題。

 

當時,富士康隔壁有一家香港廠,他們的員工要麼蹲著吃飯,要麼站著吃飯。
郭台銘看到後非常不舒服,他說:「將來我在這裡設廠,絕對不會讓我的員工蹲在那裡吃飯,站在那裡吃飯,我要讓他們有尊嚴。

富士康大多是女性作業員,考慮到她們將來都要生小孩,成為別人的媽媽,郭台銘就想把後勤部隊做好。
「如果媽媽能夠每天吃一個蛋,我認為生出來的小孩一定是健康的。」
這還成就了一個「傳奇」:不管他的廠設在哪裡,附近的雞蛋、雞腿就會賣到脫銷。

因為郭台銘下令,每個員工每天都要吃一顆蛋,每週六都要吃一根雞腿。
那時候,龍華廠有 40 萬人,每週需要 40 萬根雞腿,也就說要殺 20 萬隻雞。
可以想像,他們買雞的范圍有多大。

「吃得好」看似簡單的問題,卻是郭台銘讓員工印象深刻的一件事。
在採訪中,很多員工都不約而同地提起雞蛋和雞腿的故事:「這個是老故事了,總裁認為年輕人長身體的時候,也要保證每天吃一個雞蛋,一個雞腿。」
由於是週六統一供給,他們需要一個很大的冷凍庫囤積雞腿,於是就去定做了冰庫。
對方還很好奇,問:「你們是做冷凍食品的工廠嗎?」
他們回答:「不,我們是做模具工廠的。」
這讓對方更納悶了,「一個模具工廠買這麼大冷凍庫幹什麼?」
郭台銘現在回想起來都覺得好笑。

同樣,對富士康來說,最重要的不是發明,不是專利,而是擁有一個非常好的後勤部隊,去留住非常好的員工。
正因如此,富士康才能從一個本來默默無聞的模具工廠變成人們口中的「工廠中的航空母艦」。
現在又從工匠轉型至互聯網。他的員工有待 15 年的,待 18 年的,甚至有待了 30 年的。
也有一些員工出去開公司了,但郭台銘並不認為他們是叛將,因為他自己當年也是從基層做起,他可以創業,為什麼別人不行?

郭台銘告訴他們:「只要你可以創業成功,你就叫富士康『一虎』,我會祝福你,而且你永遠都是富士康的員工、永遠的子弟兵,我們還會採購你的東西。」
用愛心照料員工,又給予他們比其他企業更好的薪資和福利,郭台銘常被人形容為「成吉思汗」。

而他本人倒是很喜歡成吉思汗的一個故事和曾經講過的一句話:「如果當一群老虎被一個綿羊所帶領,那這一群老虎也變成綿羊。」
郭台銘覺得作為一個領導者,多少要有一些霸氣,因為最後做決策、並對決策成敗負責的人就是那個領導者。

他信奉一句話:走出實驗室的沒有高科技,只有執行的紀律,紀律就在工作上,每個人要扮演好自己的角色。富士康的管理哲學,就是愛心、信心和決心。
他們從美國、日本引進了很多技術,把技術交給員工們,雖然之後有很多人被挖走了,很多技術也被偷走了,但是倚靠自身的訓練,他們對自己有信心。

第三個是決心,做任何事情沒有決心是不可能做到的,有一句老話說得好:打敗你的,不是別人,不是你的敵人,是你自己。
郭台銘做到了「老虎帶著綿羊,綿羊都會變成老虎」,從康富士開枝散葉的老員工中就可驗證郭台銘精闢的管理哲學。

郭台銘發表反廢除死刑↓

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